除了有競爭力的薪水外， Commonwealth of Virginia還提供全面的總薪資待遇。 行政部的分類僱員可享有以下福利。按一下連結以取得各項福利的完整說明。

福利說明

12 有薪假期

元旦 • 小馬丁路德金日 • 總統日 • 紀念日 • 6 月 17 日 • 獨立日 • 勞動節 • 哥倫布日 • 選舉日 • 退伍軍人日 • 感恩節（2 天）• 聖誕節

延期補償

弗吉尼亞聯邦的延期薪酬計劃 (DCP) 是一項自願的延稅退休儲蓄計劃，適用於Commonwealth of Virginia受薪或領工資的個人。其他資訊

殘疾 — 長期 & 短期

弗吉尼亞州疾病和殘疾計劃（VSDP）為州員工提供了因部分或全部殘疾而無法工作時，為州員工提供收入保障。該計劃包括病假，家庭和個人假；短期殘疾保障；長期殘疾保障和長期護理計劃。VSDP 福利涵蓋非與工作相關的條件和與工作相關的條件。

VSDP 專注於幫助員工在殘疾後安全恢復全部職責。重返工作計劃，例如修改職位或職業/醫療復康，可能會與僱主和治療保健或醫療專業人員諮詢制定，以協助員工恢復並恢復正常的時間表。其他資訊

教育援助

弗吉尼亞州政府提供教育援助的規定。這種援助不同，取決於個別國家機構的政策和程序。其他資訊

員工協助計畫

為健康計劃成員提供的員工援助計劃，最多可為您或您的家庭成員免費提供四次訪問，以便在心理健康、藥物濫用、工作和家庭問題以及財務或法律事宜等領域進行諮詢。其他資訊

靈活福利計劃

註冊醫療及/或受養護靈活補償帳戶（FRA）允許為健康計劃成員的員工在每個薪酬期前預留部分薪酬，以支付某些自費開支。您可以使用醫療 FRA 支付醫療保健計劃不涵蓋的醫療、牙科和視力護理費用。家屬護理 FRA 可用於補償合資格的兒童照顧或受養的自我照顧費用，以便您和您的配偶可以工作或積極尋找工作。其他資訊

團體人壽保險

在僱用時，全職分類員工會自動註冊團體人壽保險保單，而員工無需支付任何費用。此計劃提供自然死亡、意外死亡和拆分保障。保障範圍相當於僱員自然死亡的年薪兩倍，以及僱員意外死亡的年薪四倍。其他資訊

健康保險

Commonwealth of Virginia健康福利計劃為全州範圍內的全職和兼職員工、提前退休人員和某些家庭成員提供 COVA Care 和 COVA HDHP（高免賠額健康計劃）。 Kaiser Permanente 地區健康維護組織僅適用於北弗吉尼亞州的會員。其他資訊

獎勵計劃

在 9 月 2000，聯邦通過了一項新的薪酬計劃，為機構提供了幾種工具來獎勵員工的發展和成就。該計劃包括年度績效提高，每年高達 10% 的範圍內薪酬調整，以及每年高達 1000 美元的認可獎勵。還有一個服務獎勵計劃，一個員工建議計劃，以及為難以填補職位的員工提供額外的激勵措施。獎勵計劃取決於資金的供應情況。

選擇性人壽保險

州僱員有資格申請選擇性人壽保險保險，以註冊自己，配偶和/或合資格的子女。員工支付保費。其他資訊

退休計劃

未減退休

當您達到正常的社會保障退休年齡並擁有至少五年服務信用，或者您的年齡和服務信用至少等於 90 時，您就有資格獲得未減退休福利。範例：年齡 60 和 30 年服務積分。

減少退休

您可以在 60 年齡前享有最少五年服務積分的退休保障。為了確定您的減免福利，VRS 將提早退休減免因素對如果您以未減免的保障退休而獲得的保障將會獲得的福利。其他資訊

遠程工作（遠程辦公）

作為聯邦努力平衡工作與生活問題的一部分，員工可能被指定為有資格在家中或其他工作地點在一周的部分或全部工作地點遠程工作。其他資訊

健康計劃

生活方式的改變可能會對您的健康產生巨大影響。CommonHealth 員工健康計劃旨在通過將健康融入工作文化，為員工和工作場所的健康帶來改變。為國家機構提供超過 40 不同的健康促進服務，包括現場健康篩查，健身和壓力管理，個人健康和安全，以及體重控制和營養。此外，CommonHealth 還提供了特殊的未來媽媽產前計劃，旨在幫助女性懷孕健康。